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友善职场

员工关怀 健康职场

本公司致力于打造一个多元、平等与共融的工作环境，让每位员工都能发挥潜能、感受到尊重与归属，并共同推动创新与永续发展。

薪酬与福利

本公司章程第二十九条，公司当年度如有获利，应提拨百分之二至百分之十五为员工酬劳，其中员工酬劳数额之百分之五至百分之三十为基层员工分配之酬劳。本公司重视员工权益，不仅建立完整薪酬制度，更透过「绩效考核管理办法」，激励员工发挥所长、提升绩效，与公司共同成长。

福利制度

• 特休假、劳保、健保
• 年终奖金
• 三节奖金
• 不定期举办员工活动、旅游活动
• 健康检查
• 婚丧喜庆及生育致赠礼金、慰问金

进修、训练及其实施情形

本公司为提升人员的技能与素养，扩展人力资源之运用，业已订定员工教育训練办法，帮助同仁持续成长。 本公司的教育训練包含新人教育训练、专业教育训练、安全卫生管理训练等，另外除了公司内部课程也让员工接受外部训练，提供员工在不同职涯发展阶段拥有合适的训练课程。
本公司各项训练列举如下：

1. 新进人员训练
   到职当日提供有关公司之企业文化、组织沿革、工作规则、员工 福利、注意事项、环境介绍等说明课程，使新进人员对公司有基本的认识。
2. 在职人员训练
   培养同仁在工作方面的专业技能、知识及管理的能力。
3. 专业职能训练
   依需要派同仁至相关机构受训，让同仁取得专业的检验认证。

退休制度与其实施状况

本公司并于民国86年11月成立勞工退休准备金监督委员会，依法提拨勞工退休准备金订有员工退休办法；并成立勞工之退休准备金监督委员会，监督退休准备金运用情形，并按月提拨退休基金，专户储存于台湾银行，截至民国113年12月31日止，该退休基金专户累积27,404仟元。

劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

本公司为聆听员工的意见与声音，透过每季举办劳资会议、福委会等管道及不定期与员工代表进行协商，让员工能自由反应自己的意见与看法，透过会议中意见的交换与讨论，让员工意见得以充分表达，使劳资间进行双向且有效的沟通，创造劳资双赢的目标。

人力结构性别平等及多元化

本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因种族、性别、性倾向、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。

职场环境、职业安全及卫生管理

本公司重视员工健康安全，聘有专职劳工健康服务护理人员一名，除了每2年办理员工健康检查，并定期举办职业安全卫生相关训练，养成员工紧急应变能力及正确安全观念、以降低不安全行为造成意外事故的发生与损失。会议室亦设有员工书报阅读区、哺乳室等，提供员工良好的工作环境。本公司已于2017年11月取得ISO 9001-2015版认证通过。

1. 员工安全
   本公司为维护员工安全，皆有警卫管理厂区。公司设有保全系统，各对外出入口皆设置门禁管制及监视器，避免外人不当侵入，对同仁造成威胁。
2. 员工个人资料保护
   本公司在员工个人资料保护上，参考「个人资料保护法」与「个人资料保护法实施细则」订定「个人资料保护管理办法」建立本公司个人资料管理及安全措施，由管理部会同相关单位协助同仁及各单位办理，以统筹并落实本公司个资安全保护及管理。
   114年度本公司无员工个资外泄之情形。
3. 职业灾害
   叙丰企业制定有工伤通报暨关怀流程。当同仁于因发生灾害、意外事故而致伤害，将依循流程为伤（病）患进行紧急救护处置及就医治疗，并实施伤害事故原因调查、分析及做成纪录。灾害事故原因调查完成后，将进行后续改善及防范伤害之措施，同时追踪改善对策之有效性及进度。除了法律上保障的职工权利外，本公司亦提供员工其他福利，如团保医疗理赔等，提供员工舒适安心的工作环境。
4. 消防火灾实地演练
   为提升本公司消防安全管理，定期办理自卫消防编组训练及紧急逃生演练，以强化防火及安全逃生知识，并落实消防安全设备检查工作，确保消防设备之正常运作及公共安全，并每年11月安排桃园八德茄苳消防分队来厂实地演练。
   管理单位执行消防演习和指派员工参加消防训练，提升灾害时的应变能力。
5. 安全卫生教育训练
   定期施行职场安全教育训练，包含自卫消防教育训练、一般安全卫生教育训练、危害化学品标示及通识规则、职场不法侵害预防措施、安全卫生在职教育训练、2024消防训练课程等。
   114年度本公司火灾件数为0，死伤人数为0。
6. 定期实地作业环境监测
   本公司实施一年2次实地作业环境监测，为掌握劳工作业环境实态与评估劳工暴露状况，并保障劳工免于作业场所中遭有害物的危害，使暴露的浓度符合于法令标准，针对劳工作业环境实态进行评估，使其量化，根据其检测结果进行现场的改善，使每一员工能于健康、安全的环境下工作，提升公司竞争力，并提供劳工健康舒适的工作环境。本公司涉及使用化学性危害物质及物理性危害之作业环境，均符合中央主管机关指定之作业规定实施作业环境监测。
7. 健康检查及管理
   本公司雇用劳工时落实体格检查，正确的分配工作（确认勞工是否适合该项工作），保护劳工本人健康及避免危害他人（避免不适的勞工从事危险性工作），并建立劳工基本健康资料。在职同仁每年办理优于法令之健康检查。
8. 四大计画
   藉由工作环境、人员组成及作业活动等之危害辨识评估、分析人因性危害因子、疾病风险控制分级等措施，预防减少职场不法侵害、因异常工作负荷促发疾病及肌肉骨骼伤病之发生，并保护女性工作者与婴（胎）儿之健康而拟定四大计画推动执行。