S 社會

友善職場

員工關懷 健康職場

本公司致力於打造一個多元、平等與共融的工作環境，讓每位員工都能發揮潛能、感受到尊重與歸屬，並共同推動創新與永續發展。

薪酬與福利

本公司章程第二十九條，公司當年度如有獲利，應提撥百分之二至百分之十五為員工酬勞，其中員工酬勞數額之百分之五至百分之三十為基層員工分配之酬勞。本公司重視員工權益，不僅建立完整薪酬制度，更透過「績效考核管理辦法」，激勵員工發揮所長、提升績效，與公司共同成長。

福利制度

• 特休假、勞保、健保
• 年終獎金
• 三節獎金
• 不定期舉辦員工活動、旅遊活動
• 健康檢查
• 婚喪喜慶及生育致贈禮金、慰問金

進修、訓練及其實施情形

本公司為提昇人員的技能與素養，擴展人力資源之運用，業已訂定員工教育訓練辦法，幫助同仁持續成長。 本公司的教育訓練包含新人教育訓練、專業教育訓練、安全衛生管理訓練等，另外除了公司內部課程也讓員工接受外部訓練，提供員工在不同職涯發展階段擁有合適的訓練課程。
本公司各項訓練列舉如下：

1. 新進人員訓練
   到職當日提供有關公司之企業文化、組織沿革、工作規則、員工 福利、注意事項、環境介紹等說明課程，使新進人員對公司有基本的認識。
2. 在職人員訓練
   培養同仁在工作方面的專業技能、知識及管理的能力。
3. 專業職能訓練
   依需要派同仁至相關機構受訓，讓同仁取得專業的檢驗認證。

退休制度與其實施狀況

本公司並於民國86年11月成立勞工退休準備金監督委員會，依法提撥勞工退休準備金訂有員工退休辦法；並成立勞工之退休準備金監督委員會，監督退休準備金運用情形，並按月提撥退休基金，專戶儲存於臺灣銀行，截至民國113年12月31日止，該退休基金專戶累積27,404仟元。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司為聆聽員工的意見與聲音，透過每季舉辦勞資會議、福委會等管道及不定期與員工代表進行協商，讓員工能自由反應自己的意見與看法，透過會議中意見的交換與討論，讓員工意見得以充分表達，使勞資間進行雙向且有效的溝通，創造勞資雙贏的目標。

人力結構性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

職場環境、職業安全及衛生管理

本公司重視員工健康安全，聘有專職勞工健康服務護理人員一名，除了每2年辦理員工健康檢查，並定期舉辦職業安全衛生相關訓練，養成員工緊急應變能力及正確安全觀念、以降低不安全行為造成意外事故的發生與損失。會議室亦設有員工書報閱讀區、哺乳室等，提供員工良好的工作環境。本公司已於2017年11月取得ISO 9001-2015版認證通過。

1. 員工安全
   本公司為維護員工安全，皆有警衛管理廠區。公司設有保全系統，各對外出入口皆設置門禁管制及監視器，避免外人不當侵入，對同仁造成威脅。
2. 員工個人資料保護
   本公司在員工個人資料保護上，參考「個人資料保護法」與「個人資料保護法實施細則」訂定「個人資料保護管理辦法」建立本公司個人資料管理及安全措施，由管理部會同相關單位協助同仁及各單位辦理，以統籌並落實本公司個資安全保護及管理。
   114年度本公司無員工個資外洩之情形。
3. 職業災害
   敍豐企業制定有工傷通報暨關懷流程。當同仁於因發生災害、意外事故而致傷害，將依循流程為傷（病）患進行緊急救護處置及就醫治療，並實施傷害事故原因調查、分析及做成紀錄。災害事故原因調查完成後，將進行後續改善及防範傷害之措施，同時追蹤改善對策之有效性及進度。除了法律上保障的職工權利外，本公司亦提供員工其他福利，如團保醫療理賠等，提供員工舒適安心的工作環境。
4. 消防火災實地演練
   為提升本公司消防安全管理，定期辦理自衛消防編組訓練及緊急逃生演練，以強化防火及安全逃生知識，並落實消防安全設備檢查工作，確保消防設備之正常運作及公共安全，並每年11月安排桃園八德茄苳消防分隊來廠實地演練。
   管理單位執行消防演習和指派員工參加消防訓練，提升災害時的應變能力。
5. 安全衛生教育訓練
   定期施行職場安全教育訓練，包含自衛消防教育訓練、一般安全衛生教育訓練、危害化學品標示及通識規則、職場不法侵害預防措施、安全衛生在職教育訓練、2024消防訓練課程等。
   114年度本公司火災件數為0，死傷人數為0。
6. 定期實地作業環境監測
   本公司實施一年2次實地作業環境監測，為掌握勞工作業環境實態與評估勞工暴露狀況，並保障勞工免於作業場所中遭有害物的危害，使暴露的濃度符合於法令標準，針對勞工作業環境實態進行評估，使其量化，根據其檢測結果進行現場的改善，使每一員工能於健康、安全的環境下工作，提升公司競爭力，並提供勞工健康舒適的工作環境。本公司涉及使用化學性危害物質及物理性危害之作業環境，均符合中央主管機關指定之作業規定實施作業環境監測。
7. 健康檢查及管理
   本公司僱用勞工時落實體格檢查，正確的分配工作（確認勞工是否適合該項工作），保護勞工本人健康及避免危害他人（避免不適的勞工從事危險性工作），並建立勞工基本健康資料。在職同仁每年辦理優於法令之健康檢查。
8. 四大計畫
   藉由工作環境、人員組成及作業活動等之危害辨識評估、分析人因性危害因子、疾病風險控制分級等措施，預防減少職場不法侵害、因異常工作負荷促發疾病及肌肉骨骼傷病之發生，並保護女性工作者與嬰（胎）兒之健康而擬定四大計畫推動執行。