人权政策
本公司遵守相关法规及遵循国际人权公约，认同并支持《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国企业与人权指导原则》与《联合国国际劳动组职》等国际人权公约所揭示之人权保护精神与基本原则。兹订定人权政策以尊重人权公约所订定之保障，并公布于公司网站。
政策方针
- 本公司尊重员工筹组及加入各类社团、组织之权利，并提供正当多元化活动，提升员工工作与生活之平衡。
- 本公司禁止强迫劳动、人口贩运、雇用童工及性骚扰等违反人权之行为，并持续创造多元包容性与平等机会，禁止任何形式的歧视而对员工差别待遇(含性别(含性倾向)、种族、国籍、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、血型、星座、身心障碍等)，以确实保障员工职场人权，并提供有尊严、平等之职场环境。
- 本公司对受雇者薪资之给付，不因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，给付同等薪资。但基于年资、奖惩、绩效或其他非因性别或性倾向因素之正当理由者，不在此限。
- 本公司遵守职业安全卫生有关法令，透过办理安全卫生工作、教育训练、员工健康检查或举办各项健康促进活动等方式，照护员工之身心健康，改善及提升工作环境之安全卫生条件，降低职业灾害发生之风险，提供员工安全、健康、卫生之职场环境。
- 本公司关心及管理与员工劳动权益有关之议题，并得透过集体协商、定期召开劳资会议、提供员工申诉或建言管道等方式，落实劳资双方沟通，保障及提升员工权益。